ในช่วงการระบาดใหญ่ เราทุกคนรู้ว่ามันเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเราไปมากแค่ไหน ไม่ใช่แค่ในชีวิตประจำวัน แต่ยังเปลี่ยนชีวิตการทำงานให้ปรับตัวเข้ากับวิถีชีวิตที่แตกต่าง ทำงาน 2022 ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบ Hybird, Remote, Flexible คำเหล่านี้ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการทำงานแบบใหม่ จนกลายเป็นสิ่งที่คุ้นเคยที่เราได้ยินมาในปีที่ผ่านมา
ทำงาน 2022 ต้องปรับตัว
โลกแห่งการทำงานที่ยังต้องปรับตัวให้เข้ากับสังคมและการใช้ชีวิต คุณยังต้องหมุนเวียนเปลี่ยนรูปแบบงานไปเรื่อย ๆ จนกว่าคุณจะเจอสิ่งที่ใช่สำหรับคุณ มั่นใจได้ว่างานที่เป็นส่วนหนึ่งของเรื่องราวสามารถดำเนินต่อไปได้โดยไม่ทำให้เกิดความลำบากอีกต่อไปทำให้ผู้คนมีสมาธิกับงานเป็นสถานที่เช่นก่อนเกิดโรคระบาด
ดังนั้น การลองผิดลองถูกของปีที่แล้วจึงเร่งเร้าให้แนวโน้มในปีนี้ จากเรื่องราวของผู้บริหารทั่วโลกที่ยังคงเชื่อว่า COVID-19 จะยังคงส่งผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานและไม่สิ้นสุด มาอัพเดทเทรนด์งานปี 2022 กันดีกว่า ปีนี้เรากำลังเผชิญกับอะไร ? เทรนด์ไหนกำลังเป็นกระแส? ออฟฟิศกับสไตล์การทำงาน จะเปลี่ยนไปหรืออยู่ฝ่ายไหน? มาสำรวจแนวโน้มเหล่านี้ด้วยกัน
การดำเนินงานแบบไฮบริดจะกลายเป็นนโยบายหลัก
เมื่อก่อนโลกของการทำงานต้องย้ายจากที่ทำงานมาที่บ้าน พึ่งพาการทำงานระยะไกลเพื่อขับเคลื่อนการทำงานได้ทุกที่ นโยบายการทำงานจากทุกที่ (เพียงเพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงาน) นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่มากนัก บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น Google, Facebook, Airbnb มอบประสบการณ์การทำงานที่ยืดหยุ่นนี้ให้กับพนักงานบางคน
เราจึงเชื่อว่างานที่สามารถเลือกวันไปออฟฟิตหรือไม่ต้องเข้ามาได้เลยถือเป็นเรื่องพิเศษ คุณจะมีความสุขแค่ไหน? ถ้าหลังจอคอมเป็นวิวทะเลสวยๆ หรือ ประหยัดเวลาได้กี่ชม.? คุณจึงไม่ต้องเจอกับการจราจรคับคั่งในระหว่างทำงานและหลังเลิกงาน ให้ตื่นขึ้นและเปิดคอมพิวเตอร์เพื่อทำงานจากที่บ้าน นโยบายนี้จึงเป็นของขวัญพิเศษ ใช้เป็นเหยื่อล่อผู้สมัครระหว่างสัมภาษณ์งาน หรือมีไว้สำหรับพนักงานที่งานถูกปล้นไปหมดแล้ว? เขาสามารถทำงานได้จากทุกที่
แต่แล้วโรคระบาดก็บีบให้การเมืองกลายเป็นเรื่องพื้นฐานที่ทุกคนต้องใช้ การทำงานจากที่บ้านในช่วงการระบาดยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สู่การทำงานแบบไฮบริด ในขณะที่สถานการณ์คลี่คลายลง ปรากฏว่านโยบายนี้ไม่ใช่กลลวงในการดึงดูดคนให้มาทำงาน ราคาพิเศษที่คิดไว้สำหรับแต่ละคนมากกว่า
โดยเฉพาะในปี 2022 งานไฮบริด ก็จะกลายเป็นนโยบายพื้นฐานเหมือนกับสวัสดิการอื่นๆ ที่คุณต้องเริ่มทำข้อตกลงตอนสัมภาษณ์งาน นี่เป็นลูกผสมไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใด เนื่องจากมีความยืดหยุ่น นี่เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่บริษัทเสนอและฝ่ายที่สมัครจะนำไปพิจารณาด้วย
โดยบริษัทขนาดใหญ่เริ่มหันมาใช้โมเดลไฮบริด ฟังก์ชันการทำงานเต็มรูปแบบจาก Microsoft, Apple, Adobe, Citigroup และอื่นๆ รวมถึงฟังก์ชันการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบจาก Twitter, Dropbox และ Amazon ที่เพิ่งเริ่มต้น